こんにちは、ぼっちんです。
今日はちょっと、職場で感じている理不尽と、内部告発の現実についてお話ししたいと思います。
「ルールを破ってるのはあっちなのに、何も言えないのはこっち」
そんな状況、ありませんか？
今まさに僕がその渦中にいて、モヤモヤした気持ちを抱えています。
■ たった3人の職場で、僕は孤立している
僕が働いているのは、熊本にある工場。
社員はたったの3人。上司と同僚、そして僕だけの小さな現場です。
一見、少人数でアットホームに見えるかもしれません。
でも現実は真逆。
• 上司には明らかに期待されておらず、関心も薄い
• 同僚には完全に舐められていて、挨拶すら無視される
そんな2人は、なぜかウマが合うようで、上司と同僚はよく笑いながら会話をしています。
それを横目に、僕はいつも「また今日も居場所がないな」と感じながら働いています。
■ 上司がいない時だけ、スマホをいじり続ける同僚
最近、特に目立つのが同僚の勤務態度の悪さです。
上司が納品や打ち合わせで外出すると、同僚はその隙を見計らったようにスマホを取り出し、ずっといじっています。
インターホンが鳴っても出ない。電話が鳴っても無視。
横目で見ていて、さすがに「これはダメだろ…」と思います。
でも、僕には注意する勇気がありません。
僕は社交不安障害を抱えており、人に強くものを言うのがとても苦手です。
本当は「やめてくれ」と言いたい。でも、怖くて言えない。
だから結局、彼はやりたい放題。
僕は何もできないまま、モヤモヤが積もっていきます。
■ 上司に報告する？いや、バレバレなんだよな…
「だったら上司に言えば？」と思う方もいるかもしれません。
確かに、正論です。
でも、うちの職場はたった3人しかいません。
仮に僕が「同僚がサボってます」と報告したら、誰が言ったのかは明らかです。
告発したことがバレるリスクは100%
そうなると、同僚からの態度が今以上に悪くなるのは目に見えています。
上司も、今の僕にそこまで信頼を置いていない。
仮に僕が訴えても、「まあ、そんなもんだろ」くらいに流されるかもしれません。
リスクしかないんです。
■ ハラスメント窓口？相談しても、何も変わらなかった
一応、うちの会社にも「ハラスメント相談窓口」があります。
掲示板には、
「どんな小さなことでも相談してください」
「あなたの声を守ります」
といったキャッチコピーが並んでいます。
でも、以前そこに電話したことがあります。
当時は、上司から無視されたり、仕事を教えてもらえなかったりと、精神的に限界でした。
けれど相談員の答えは、
• 「その内容だけではハラスメントとは断定できません」
• 「社長に内容を伝えてもよろしいですか？」
……それって、実質的に社内にリークされるってことじゃん？
結局、組織が設けた相談窓口って、会社にとって都合の悪いことが外部に漏れないようにする防波堤なんじゃないかと感じてしまいました。
■ 内部告発って、なぜこんなにもリスクを伴うのか
僕は思うんです。
• 悪いことをしている人がいる
• ルール違反してるのはあっち
• それを正そうとした側が、なぜ責められる？
おかしくないですか？
「内部告発」って、本来は正義のはずです。
でも現実では、「チクった人間」として社会的に抹殺されることがある。
匿名性も限界があるし、組織が小さければ小さいほど、犯人探しはすぐに始まる。
悪いことを指摘したら、逆に自分の立場が危うくなる。
それって…あまりにも理不尽じゃないですか？
■ まとめ：「黙って耐える」しかないのか？
もちろん、すべての職場がそうだとは言いません。
ちゃんと声を上げた人が守られる会社もあるでしょう。
でも、少なくとも僕の職場では、声を上げることのリスクが大きすぎる。
だから、黙っている。
同僚がサボっても、上司に冷たくされても、言えない。
「正しさ」よりも、「波風を立てないこと」が大事にされている。
それが、今の職場の現実です。
■ 最後に
今こうして言葉にすることで、少しだけ自分の中のモヤモヤが整理できた気がします。
僕と同じように、職場の理不尽に耐えている人がいたら、
「声を上げられないのは、あなたが弱いからじゃない」と伝えたいです。
環境がそうさせているだけ。
だから、まずは「生き延びること」を優先してもいい。
少しでも共感してもらえたら嬉しいです。
ここは、そんな弱音を吐いてもいい場所でありたいと思っています。
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